Zejména pro pozice ve středním a vyšším managementu platí, že rozhodnutí o kariérním postupu bývá učiněno výhradně na základě pracovních zkušeností a nestrukturovaného pohovoru. Tím dochází i k tzv.Peterovu principu (povýšení jedince do vyšší pozice jen na základě úspěchů v současné pozici, nikoli s ohledem na potenciál pro výkon pozice vyšší). Chyby proto mohou vést k nesmírným finančním a strukturálním ztrátám. 

cut-e služba hodnocení vedoucích pracovníků vám umožňuje založit váš výběr nebo rozhodnutí o povýšení na validních, spolehlivých a objektivních údajích.

Obsahuje:

>>  stanovení, které kompetence budou hodnoceny při rozhodování
>>  individuální hodnocení vašeho kandidáta vzhledem k těmto schopnostem
>>  telefonickou zpětnou vazbu ihned po hodnocení
>>  detailní zpětnou vazbu a doporučení možností rozvoje pro kandidáta 
>>  písemnou zprávu

Psychologové zkušení v oblasti podnikání používají kombinaci inovačních psychometrických nástrojů.