problém 
Jako jeden z nejatraktivnějších a největších zaměstnavatelů pro absolventy universit v Německu je společnost vystavena velkému množství žádostí o přijetí. Pro zachování reputace společnosti bylo nezbytné urychlit zpracování žádostí. Klient tradičně uchazeče pre-selektoval na základě biografických údajů, jako je školní prospěch, aprobace, znalost cizích jazyků, nemocniční praxe atd. Taková pre-selekce byla nejen drahá a neprůhledná, ale navíc se ukázalo, že jde o proces neefektivní, protože míra úspěšnosti pre-selektovaných uchazečů nesplnila očekávání. Bylo proto zapotřebí velkého počtu hodnotících center, aby byla obsazena volná místa v různých školicích programech.

řešení  
cut-e vyvinula sadu on-line testů schopností, aby bylo možno otestovat způsobilost uchazečů o různá volná místa na samém začátku výběru. On-line testy schopností mohou být vyplněny uchazeči bez dohledu, z domova a v krátké době. Testy jsou zajímavé a pro uchazeče validní co se týče požadavků pro cílovou pozici. Testy jsou realizovány jako SmartPlayer-modules do již existujících on-line náborových programů klienta. V různých studiích bylo analyzováno a potvrzeno, že jsou on-line hodnocení uchazeči akceptována. Prediktivní validita nástrojů je soustavně analyzována na základě výsledků v hodnotícím centru a na základě údajů o výkonu přijatých uchazečů.  

přínos
Pomocí on-line hodnocení může být odfiltrováno 60% nevhodných uchazečů, aniž by došlo ke ztrátě uchazečů vhodných. Hodnocení on-line zlepšilo image klienta jako zaměstnavatele, protože jednal s uchazeči rychle, efektivně a spravedlivě. Hodnoceni on-line navíc snížilo náklady celého náborového procesu, protože umožnilo vyšší míru úspěšnosti v místním hodnotícím centru, a tím snížilo počet nákladných hodnotících center nutných pro plánované přijímání zaměstnanců.