problém
Klient přijímá zaměstnance z celého světa. Uchazeči přicházejí z různých národností, jsou odlišného etnického původu a různých profesí. Hodnocení musí probíhat v různých oblastech po celém světě, aby byl výběr rychlý a spravedlivý. Každý rok musí uspokojit asi 1.500 uchazečů během jednoho dne.  

řešení
Na základě klientova kompetenčního modelu cut-e vytvořila řešení, které používá dva standardní nástroje, profily a stanoviska. Kandidáti byli přizváni k účasti v testu v kanceláři organizace poblíž svého bydliště. Každý kandidát obdržel mailem osobní login. V den hodnocení se kandidáti přihlásili v kanceláři, prokázali se a vyplnili test on-line. Přestože testy byly prováděny v poměrně zaostalých oblastech světa s velmi špatnou infrastrukturou a telekomunikačním systémem, všichni kandidáti, kteří se dostavili, dokázali test vyplnit díky technologii Smart Player, kterou nabídla  cut-e.

přínos
Vyhodnocení výsledků ukázalo, že oba použité nástroje byly spravedlivé, co se týče pohlaví, etnického původu a věku. Během několika hodin po hodnocení poskytla cut-e klientovi zprávu o přednostech každého kandidáta, zprávu o jeho schopnostech a seznam jeho předností, které klientovi pomohly ve výběru a v rozhodování o umístění kandidátů.