herausforderung
Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands sieht sich das Unternehmen jedes Jahr mit mehr als 200.000 Bewerbungen von Schulabgängern konfrontiert, die ihre professionelle Berufslaufbahn mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung beginnen möchten. Der traditionelle Ansatz des Kunden war, die Bewerber aufgrund von biographischen und schulischen Daten auszuwählen, gefolgt von kurzen Telefon- oder Inhouse Interviews an den unterschiedlichen Standorten in Deutschland. Eine kleinere Anzahl Bewerber wurde dann eingeladen, eine Reihe von Tests zu durchlaufen, gefolgt von einem strukturierten Interview und einigen Assessment-Aufgaben.  Dieser Prozess führte zwar zu verlässlichen und validen Ergebnissen, war aber ineffizient in Bezug auf Kosten, administrativen Aufwand und Time-to-hire.

lösung
cut-e beriet das Unternehmen bei der Entwicklung eines Online-Recruitment-Prozesses, welches eine Reihe von psychometrischen Tests beinhalten sollte. Diese sollten den Arbeitsstil (shapes admin) und das Kurzzzeitgedächtnis (scales stm) der Bewerber messen. In einer prädiktiven Validierungsstudie bearbeiteten 500 Teilnehmer die Tests.   Die Ergebnisse wurden verglichen mit den Assesment-Resultaten der Kandidaten und ein Set von Regeln wurde erstellt, das am Besten die endgültige Einstellungsentscheidung des Kunden wiedergab.  Dieses Regelset wurde danach mit einem anderen Teil der Stichprobe kreuzvalidiert.

nutzen
Das Unternehmen konnte durch die Vorschaltung der Tests 70% der unpassenden Bewerber herausfiltern ohne dabei Passende zu verlieren. Die Anzahl der Bewerber, die durch Assessments gehen musste, wurde um 30% reduziert. Da das Unternehmen seinen traditionellen Ansatz ersetzen konnte, konnten durch das Online Assessment Kosten in Höhe von 500.000 EURO eingespart werden.