herausforderung
Der Kunde stellt Mitarbeiter auf der ganzen Welt ein. Die Bewerber haben unterschiedliche Nationalitäten, ethnische Hintergründe und Berufe.  Um Schnelligkeit und Fairness bei der Auswahl sicherzustellen, müssen die Auswahl-Assessments weltweit an unterschiedlichen Standorten stattfinden. In jedem Jahr gehen an einem einzigen Tag 1500 Bewerber durch den Auswahlprozess.

lösung
Basierend auf dem kundeneigenen Kompetenzmodell entwickelte cut-e eine Lösung, die die zwei Standardinstrumente  shapes und views beinhaltete. Die Bewerber wurden in den kundeneigenen Büros in der Nähe ihres Wohnorts zu einem Assessment eingeladen. Jeder Teilnehmer erhielt ein eigenes Login per E-Mail. Am Tag des Auswahlassessments erschienen die Teilnehmer zum Assessment, identifizierten sich und bearbeiteten die Verfahren online. Obwohl die Assessments z.T. auch an Orten stattfanden, die über eine eher unterentwickelte Telekommunikationsinfrastruktur verfügen, konnten alle Teilnehmer aufgrund der cut-e Smart Player Technologie die Verfahren online bearbeiten.

nutzen
Die Auswertung der Ergebnisse zeigte, dass beide Verfahren bezüglich Gleichheit der Geschlechter, ethnischem Hintergrund und Alter fair sind. Innerhalb weniger Stunden nach dem Assessment lieferte cut-e einen kompetenzbezogenen Bericht für jeden Teilnehmer sowie eine Rangliste der Teilnehmer, um den Kunden bei seinen Auswahl- und Besetzungsentscheidungen zu unterstützen.