Seit Jahren zeigt die Forschung, dass Fähigkeitstests sich hervorragend zur Vorhersage des langfristigen beruflichen Erfolgs eignen. Es gibt kaum Instrumente, die bei vergleichbar geringem Aufwand soviel Wert für das Treffen von Personalentscheidungen bieten.

Die von cut-e entwickelten Fähigkeitstests nutzen die Möglichkeiten der Web-Technologie voll aus und sind so konzipiert, dass eine verlässliche dezentrale Durchführung möglich ist, ohne dass ein Testadministrator zugegen ist. Deshalb lassen sich alle Verfahren nicht nur für die Potentialanalyse einsetzen, sondern eignen sich insbesondere auch zur effizienten Vorauswahl im Rahmen des Online-recruitments.