Notamment en ce qui concerne les positions de cadres moyens et supérieurs, la décision d'embauche est souvent prise sur la seule base qu'est l'expérience professionnelle et en menant des entretiens d'embauche sans structure aucune. Pourtant, de mauvaises attributions à ce niveau entraînent souvent des préjudices financiers et structurelles immenses.

L’Executive Assessment Service de cut-e vous permet de baser votre décision d’embauche ou d’attribution sur des données pertinentes, fiables et objectives. Cette prestation englobe :

>> l’identification des compétences à évaluer

>> une évaluation individuelle de vos candidats par rapport à ces compétences

>> un retour téléphonique au client immédiatement après l'évaluation

>> un retour détaillé et des recommandations de développement destinées aux candidats

>> un rapport écrit

Les évaluations sont effectuées par des psychologues industriels expérimentés qui se servent des techniques de psychométrie les plus récentes.