défi
En tant que l’un des employeurs les plus attrayants pour les diplômés d'universités, la compagnie reçoit un nombre très élevé de candidatures. Pour conserver la bonne réputation de la société auprès des candidats, il est devenu de plus en plus compliqué d’assurer le traitement rapide des candidatures que souhaitent les candidats. L’approche traditionnelle de recrutement du client consistait à présélectionner des candidats sur la base de données biographiques implicites tells que les notes, les stages et les connaissances de langue. Cette présélection était non seulement pénible, mais il s’est également avéré qu'apparemment ce processus de présélection n'est pas optimal car les taux de réussite des candidats présélectionnés dans le cadre des centres d'évaluation sur place n'ont pas répondu aux attentes. Par conséquent, tous les ans, il a fallu organiser un très grand nombre de centres d'évaluation pour combler les postes vacants pour les différents programmes de stage.

solution
cut-e a développé une série de tests d’évaluation des capacités en ligne pour ce client qui permettent désormais d’analyser automatiquement et d’avance les potentiels des candidats pour de différents postes vacants. Le candidat peut faire ces tests d’évaluation en ligne rapidement (au maximum 10 minutes par instrument) à la maison, les tests ont un caractère ludique, mais assurent quand même que le candidat reconnaît les exigences liées au poste vacant. Les instruments d’évaluation des facultés ont été implémentés et intégrés directement dans la plate-forme de recrutement du client en tant que modules SmartPlayer. L’acceptation de l’évaluation en ligne auprès des candidats à été évaluée et confirmée dans le cadre de plusieurs études. La validité prédicative des instruments utilisés est régulièrement contrôlée à l’aide des résultats des centres d'évaluation et des évaluations des performances des candidats embauchés.

bénéfice
Grâce à l’utilisation de cette méthode d’évaluation en ligne, 60% des candidats non qualifiés peuvent être filtrés prématurément sans que des candidats qualifiés ne soient perdus. En plus, cette évaluation en ligne a créé des avantages d’acceptation et des potentiels de réductions des coûts car le temps de traitement moyen par candidature a pu être réduit considérablement. La présélection à l’aide de l’évaluation en ligne assure des taux de réussite nettement plus élevés dans le cadre des centres d'évaluation sur place de sorte que, désormais, un nombre réduit de centres d'évaluation onéreux est nécessaire pour assurer les embauches nécessaires.