défi
En tant que l’un des employeurs les plus importants en Allemagne, la société se voit confrontée avec plus de 200 000 candidatures d'apprentis potentiels par an qui souhaitent commencer leur carrière par une formation technique ou commerciale. L’approche traditionnelle du client consistait à sélectionner les candidats sur la base de leurs données biographiques et scolaires et de mener ensuite un entretien bref au téléphone ou à l'un des différents sites en Allemagne. Ensuite, un petit nombre de candidats a été invité à effectuer une série de tests, suivie d'un entretien structuré et de quelques tâches d'évaluation. Certes, ce processus a débouché sur des résultats fiables et valides, mais il n'était pas efficace en termes de coût, de travaux administratifs et de durée de recrutement.

solution
cut-e a conseillé l’entreprise dans le cadre du développement d'un processus de recrutement en ligne qui devait comprendre un certain nombre de tests psychométriques. Ces tests étaient censés évaluer le style de travail (shapes admin) et la mémoire à court terme (scales stm) du candidat. Dans le cadre d’une étude de validation prédicative, 500 participants ont effectué ces tests. Les résultats ont été comparés avec les résultats d’évaluation des candidats et ensuite, un jeu de règles qui reflétait le mieux la décision d'embauche définitive du client, a été créé. Finalement, une validation croisée de ce jeu de règles avec une autre partie de l'épreuve a été effectuée.

bénéfice
En faisant d’abord effectuer ces tests aux candidats, l’entreprise a pu filtrer 70% des candidats non qualifiés sans perdre des candidats qualifiés. Le nombre de candidats qui a dû se présenter aux centres d’évaluation a ainsi été réduit de 30%. Etant donné que l'entreprise a pu remplacer son approche traditionnelle, l'évaluation en ligne a permis des économies de 500 000 €.