défi
Le client recrute des collaborateurs dans le monde entier. Les candidats sont de nationalité différente, d’une origine ethnique différente et ils ont appris de différentes professions. Afin d’assurer un recrutement rapide et loyal, les évaluations doivent se dérouler à de différents lieux dans le monde entier et, tous les ans, 1 500 personnes parcourent le processus de sélection en une seule journée.

solution
Sur la base du modèle de compétences du client, cut-e a développé une solution qui comprend deux instruments standard, à savoir shapes et views. Les candidats ont été invités à se rendre aux bureaux du client à proximité de leur domicile pour participer à une évaluation. Chaque participant a reçu ses propres données de connexion via e-mail. Le jour de l'évaluation, les candidats se sont présentés, se sont identifiés et ont effectué les tests d’évaluation en ligne. Même si ces évaluations ont en partie eu lieu à des lieux dont l'infrastructure de télécommunication était plutôt peu développée, tous les participants on pu effectuer les tests en ligne grâce à la technologie Smart Player de cut-e.

bénéfice
L’évaluation des résultats a démontré que les deux méthodes assurent une sélection indépendante du sexe, de l'origine ethnique et de l'âge. Quelques heures après l’évaluation, cut-e a fourni un rapport sur les compétences de chacun des candidats, ainsi qu’un classement des candidats afin de soutenir le client dans le cadre de ses décisions de sélection et d'attribution.