défi
Tout comme de nombreuses autres sociétés dans le secteur de la télécommunication, le client doit maîtriser les processus de changement permanents qui lancent de nouveaux défis à ses collaborateurs, mais qui suscitent également un sentiment d'insécurité et d'inquiétude chez ces derniers en ce qui concerne leur évolution professionnelle. Afin de répondre à ces défis, mais également afin d’encourager les collaborateurs à assumer de la responsabilité quant à leur évolution personnelle, le client a décidé d’installer un système d’autoévaluation en ligne.

solution
cut-e a fourni un système d’autoévaluation en ligne qui a été mis en réseau avec les services RH sur le site Intranet du client. Trois versions du système couvrent les niveaux, Collaborateurs, Supérieurs hiérarchiques et Cadres expérimentés. Le système comprend toute une série de procédures standardisées qui sont traitées en ligne de manière anonyme. Les rapports ont été adaptés aux modèles de compétences et de valeurs du client. Ils comprennent des sections de texte qui décrivent les points forts et les potentiels de développement de l'individu, ses motifs et intérêts, des potentiels non pas exploités et des astuces individuels pour permettre au collaborateur un développement sous sa propre responsabilité.

bénéfice
Une évaluation a révélé que, en dépit de son lancement discret, le système a suscité un intérêt considérable. Sans avoir eu recours à une assistance technique, 78% des participants qui s'étaient évalués, ont jugé le système utile pour leur évolution professionnelle et personnelle future, 81% ont dit qu'ils l'utiliseront encore une fois et 84 % recommandent ce système.