πρόκληση
Ο πελάτης προσλαμβάνει υπαλλήλους σε όλον τον κόσμο. Οι υποψήφιοι είναι υπήκοοι διαφορετικών κρατών, έχουν διαφορετικές εθνικότητες και επαγγέλματα.  Για να διασφαλισθεί η ταχύτητα και η αξιοκρατία της επιλογής, πρέπει οι αξιολογήσεις επιλογής να γίνονται παγκοσμίως σε διαφορετικά μέρη και κάθε χρόνο σε μία μόνο ημέρα να αξιολογούνται  1500 υποψήφιοι.

λύση
Με βάση το μοντέλο επαγγελματικών δεξιοτήτων του πελάτη η cut-e ανέπτυξε μία λύση, η οποία περιλαμβάνει τα δύο βασικά ερωτηματολόγια της shapes και views. Οι υποψήφιοι κλήθηκαν για αξιολόγηση στα γραφεία του πελάτη που βρίσκονταν πλησιέστερα στον τόπο κατοικίας τους. Ο κάθε υποψηφίος έλαβε μέσω email προσωπικούς κωδικούς πρόσβασης. Την ημέρα της αξιολόγησης οι υποψήφιοι προσήλθαν στα γραφεία του πελάτη, έγινε πιστοποίηση των στοιχείων τους και συμπλήρωσαν τα ψυχομετρικά εργαλεία online. Παρόλο που οι αξιολογήσεις εν μέρει έγιναν σε χώρες όπου η υποδομή των τηλεποικοινωνιών δεν είναι ανεπτυγμένη, όλοι οι υποψήφιοι μπόρεσαν να συμπληρώσουν τα εργαλεία online χάριν της τεχνολογίας Smart Player της cut-e.

όφελος
Η ανάλυση των αποτελεσμάτων έδειξε ότι και τα δύο εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν είναι αμερόληπτα αναφορικά με την ισότητα των φύλων, την εθνικότητα και την ηλικία. Μέσα σε λίγες ώρες μετά την αξιολόγηση η cut-e δημιούργησε εκθέσεις αποτελεσμάτων για κάθε υποψήφιο καθώς επίσης και μια λίστα κατάταξης όλων των υποψηφίων, ώστε να υποστηρίξει τον πελάτη στην λήψη αποφάσεων επιλογής και πρόσληψης.