Proprio per le posizioni nel management di livello medio ed alto, spesso si prende una decisione per l' occupazione di tali posizioni solo sulla base dell' esperienza professionale finora fatta e sulla base di colloqui selettivi non strutturati. Ma proprio occupazioni errate delle posizioni provocano spesso danni finanziari e strutturali immensi

>> l' individuazione delle competenze da misurare
>> una valutazione singola dei Suoi candidati riferita a queste competenze
>> un feedback telefonico direttamente con Lei dopo la valutazione
>> un feedback dettagliato e consigli di sviluppo per i candidati
>> una relazione scritta

Le valutazioni vengono prese da esperti psicologi dell´economia, utilizzando i più moderni procedimenti psicometrici.