Da anni la ricerca dimostra che i test di idoneitá sono ottimamente adatti per prevedere il successo professionale a lungo termine. Praticamente non esistono strumenti che con lo stesso minimo dispendio di energia  hanno  un tale valore per prendere decisioni riguardanti il personale.

I test di idoneità sviluppati da cut-e sfruttano appieno le possibilitá della tecnologia web e sono concepiti in modo tale da essere possibili senza la presenza di un amministratore dei test. Quindi tutti i procedimenti si possono utilizzare non solo per l´analisi dei potenziali, ma sono adatti anche ed in particolare per una preselezione efficace, nel quadro del reclutamento online.