sfida
L' impresa, come uno dei datori di lavoro più attraenti per i laureandi, si trova ad affrontare un gran numero di candidature. Per tener conto della grande stima dimostrata dai candidati, si è reso sempre piú difficile poter sbrigare rapidamente, secondo la richiesta dei candidati stessi, l'analisi della documentazione di candidatura. Il processo di reclutamento tradizionale dell´azienda prevedeva una preselezione dei candidati sulla base di dati biografici impliciti, come voti dei diplomi, stage fatti e conoscenze linguistiche. Questa preselezione non era solo complicata, ma si é anche rivelato che questo processo di preselezione evidentemente non è ottimale, dato che le percentuali di successo dei candidati preselezionati nei centri di valutazione sul posto non corrispondeva alle aspettative. Quindi ogni anno si è dovuto realizzare una gran numero di centri di valutazione per poter occupare le posizioni vuote nei diversi programmi di tirocinio.
soluzione
cut-e ha sviluppato per il cliente un kti di test di capacitá online, con cui il potenziale dei candidati può essere verificato in precedenza ed automaticamente per le diverse posizioni da occupare.
vantaggi
Grazie alla valutazione online impiegata si è potuto escludere tempestivamente il 60% dei candidati non idoenei, senza perdere gli idonei. Inoltre grazie alla valutazione online sono risultati vantaggi nell' accettazione e potenziali per la riduzione dei costi, dato che il tempo medio per esaminare ogni candidatura si è ridotto notevolmente. La preselezione grazie alla valutazione online permette percentuali notevolmente più alte di successo nei centri di valutazione sul posto, e così si devono realizzare meno centri costosi di valutazione per le assunzioni necessarie |
