sfida
L' impresa, come uno dei  datori di lavoro più grandi della Germania , si vede confrontata ogni anno con più di 200.000 candidature  di diplomati delle scuole , che desiderano iniziare la loro carriera professionale con una formazione tecnica o commerciale. Il principio tradizionale del cliente era quello di selezionare i candidati sulla base di dati biografici e scolastici, facendo seguire brevi interviste telefoniche o in ditta, nelle diverse sedi tedesche. Un piccolo numero di candidati veniva poi invitato ad eseguire una serie di test, seguiti da un' intervista strutturata e da alcuni compiti per la valutazione. Questo processo dava sì risultati affidabili e validi, ma era inefficiente per quanto riguarda costi, lavoro amministrativo e time-to-hire.

soluzione
cut-e ha consigliato all' impresa di sviluppare un processo di reclutamento online, che conteneva una serie di test psicometrici. Ciò doveva misurare lo stile di lavoro (shapes admin) e la memoria a breve termine (scales stm) dei candidati. In una ricerca predittiva di convalida 500 partecipanti elaborarono i test. I risultati sono stati confrontati con i risultati di valutazione dei candidati e un kit di regole è stato creato, kit che riproduce al meglio le decisioni finali di assunzione  del cliente. Questo kit di regole fu poi convalidato in modo incrociato con un' altra parte dell' indagine campione.