Andreas har erfaring fra organisasjonspsykologisk virksomhet siden 1985, og har utført vellykkede rådgivningsprosjekter innenfor HR for selskaper som IBM, DaimlerChrysler, Dow Chemicals, Beiersdorf, Henkel og Allianz. Han innehar særlige kompetanser innenfor områder som kompetansemodellering, lederevaluering, lederutvikling og internettbaserte måle- og kartleggingsprosesser.

Etter gjennomført psykologutdannelse ved Christian-Albrecht Universitetet i Kiel (Tyskland), startet Andreas sin karriere i NISOB, et tysk organisasjonspykologisk rådgivningsfirma. I 1989 grunnla han det tyske datterselskapet til SHL Gruppen plc, en ledende aktør av yrkesrelaterte psykometriske verktøy i 1990-årene. Den siste tiden i SHL var han ansvarlig for den europeiske produktutviklingen, samt salg og markedsføring. I oktober 2002 startet han - i samarbeid med Achim Preuss - cut-e-gruppen.

I cut-e har Andreas ansvar for markedsføring, salg og det internasjonale nettverket. Han leder også store rådgivnings- og ledervurderingsprosjekter innen HR for nasjonale og internasjonale kunder som BASF, Deutsche Telekom, EnBW og FN.