Ansettelser er noe av det aller viktigste organisasjoner og bedrifter foretar seg. Et feilvalg kan koste dyrt, mens gode ansettelser kan skape store verdier. I Rett person på rett plass presenteres en rekke arbeidspsykologiske metoder i personalutvelgelse og lederutvikling som kan bidra til å heve kvaliteten på avgjørende rekrutteringsbeslutninger. Boka forener teori og praktisk kunnskap, og inneholder blant annet stoff om følgende:

• jobbanalysen
• ansettelsesintervjuet
• arbeidspsykologiske tester
• 360°-metodikk
• assessment-senter
• statistikk og metode

Boken er den første i sitt slag på norsk. Den henvender seg både til praktikere, herunder ledere, rekrutteringsrådgivere, hodejegere, psykologer og personalkonsulenter; og til studenter i organisasjonspsykologi, HR, organisasjon og ledelse.

«Boka er en grundig, praktisk og teoretisk godt forankret beskrivelse av hvordan man kan gå frem for å sørge for å få rett person på rett plass. Vi mangler en slik bok på norsk, og endelig er den kommet, skrevet av fagpersoner som åpenbart kjenner fagfeltet både som praktikere og teoretikere. Jeg kan trygt anbefale denne boken til enhver som jobber med rekruttering og seleksjon i bedrifter, men også til fagfolk som ønsker en grundig og faglig patent innføring i emnet.»
Henning Bang, Universitetet i Oslo