utfordring
Som en av de mest attraktive og største arbeidsgivere i Tyskland for nyutdannede, håndterer dette selskapet mange jobbsøknader. For å opprettholde selskapets gode rykte, var det nødvendig å øke effektiviteten på søknadsbehandlingen. Kundens tradisjonelle tilnærming var å forhåndsselektere kandidater på bakgrunn av biografiske data som skoleresultater, attester, språkkunnskaper, praksisperiode osv. Ikke bare var denne forhåndsselekteringen kostbar og uoversiktlig, men prosessen viste seg også å være ineffektiv, da nivået på forhåndsselekterte kandidater ikke stod til forventningene. Det var derfor behov for et stort antall assessmentsentre for å kunne fylle de ledige plassene i ulike trainee-programmer.  

løsning
cut-e utviklet et sett av internettbaserte evnetester, slik at søkeres egnethet for ulike stillinger kunne bli målt helt i begynnelsen av seleksjonsprosessen. De internettbaserte evnetestene kan fullføres av kandidatene hjemmefra i løpet av kort tid, uten tilsyn. Testene har et tiltalende design, samt overflatevaliditet for søkere med henhold til hva som kreves og forventes i stillingen de søker. Evnetestene er implementert som Smart Player-moduler i kundens eksisterende internettbaserte rekrutteringssystem. Søkeres grad av fornøydhet med internettbaserte vurderinger er blitt analysert og bekreftet i en rekke studier. Instrumentenes prediktive validitet analyseres konstant på bakgrunn av resultatene i assessmentsenteret og informasjon om prestasjoner hos ansatte kandidater.  

nytteverdi
Ved hjelp av den internettbaserte forhåndsselekteringen kan 60 % av søkere som ikke kvalifiserer for stillingen bli tatt av prosessen, uten at man mister de kvalifiserte søkerne. Metoden økte kundens anseelse som arbeidsgiver, som følge av en rask, effektiv og rettferdig behandling av kandidater. Den internettbaserte forhåndsselekteringen reduserte også kostnadene knyttet til den totale rekrutteringsprosessen. Dette ved å øke suksessraten for kandidatene som deltok i de lokale assessmentsentrene, noe som igjen fører til at behovet for assessmentsentre reduseres. Konsekvensen er store besparelser.