utfordring
Kunden rekrutterer sine medarbeidere på verdensbasis. Søkere kommer fra ulike nasjonaliteter, med forskjellig etnisk bakgrunn og ulike profesjoner. For å sikre effektivitet og rettferdighet i seleksjonsprosessen, må ansettelsesvurderinger finne sted på en rekke lokaliseringer verden over. Samtidig er det en utfordring at opptil 1 500 kandidater må kunne vurderes i løpet av en dag.  

løsning
cut-e utviklet en løsning som involverte to standardinstrumenter, shapes og views, med utgangspunkt i kundens kompetansemodell. Kandidatene ble invitert til å gjennomføre  testing ved et av organisasjonens lokale kontor. Hver kandidat mottok et individuelt påloggingspassord via e-post. På dagen for vurderingen møtte kandidatene opp på det respektive kontoret, identifiserte seg, og fullførte instrumentene via Internett. Til tross for at tester måtte gjennomføres i relativt underutviklede områder i verden med dårlig infrastruktur og dårlige telekommunikasjonssystemer, var alle kandidatene istand til å gjennomføre testene over Internett, takket være cut-es Smart Player-teknologi.

nytteverdi
Evalueringen av resultatene viste at begge instrumentene som ble benyttet var rettferdige i henhold til kjønn, etnisk bakgrunn og alder. I løpet av et par timer etter vurderingen kunne cut-e levere en kompetansebasert rapport for hver kandidat, samt en rangeringsliste til kunden som støtte til deres seleksjons- og plasseringsbeslutninger.