W ciągu swych długoletnich doświadczeń (od 1989r.) w dziedzinie psychologii biznesu i informatyki stosowanej Achim prowadził zwieńczone powodzeniem projekty konsultacyjne z zakresu HR oraz tworzenia oprogramowania komputerowego dla firm takich, jak Beiersdorf, Credit Suisse, DaimlerChrysler, L'Oreal, 3M i Siemens. Dziedziną, w której skupia się jego specjalistyczna wiedza, jest analiza wymagań na stanowiskach pracy, ich optymalizacja, inżynieria wiedzy oraz e-HR tworzone na zamówienie rozwiązania z zakresu bieżącej oceny i rozwoju. Na przestrzeni lat opublikował szereg artykułów na temat inżynierii wiedzy, czyli konstrukcji systemów zarządzania wiedzą, metodologii predykcji oraz e-HR.

Achim uzyskał dyplom z psychologii oraz doktorat w zakresie informatyki stosowanej. Pracował 3 lata jako adiunkt [assistant professor] na kierunku psychologii biznesu na Uniwersytecie w Jenie. Po kilku latach prowadzenia niezależnych projektów konsultacyjnych i tworzenia oprogramowania celowego, w 1996r. rozpoczął pracę w SHL Group plc, firmie będącej w latach 1990-tych wiodącym autorem psychometrycznych instrumentów dla psychologii pracy. Jego ostatnim stanowiskiem w SHL była funkcja Dyrektora ds. tworzenia produktów i usług informatycznych na Europę. W październiku 2002r., wraz z Andreasem Lohff założył grupę cut-e.

W firmie cut-e Achim jest odpowiedzialny za systemy informatyczne, R&D, infrastrukturę oraz partnerską sieć technologiczną. Prowadzi też duże projekty z zakresu oceny internetowej dla klientów takich, jak Commerzbank, Volkswagen, Bertelsmann, Siemens, czy Randstad.