W ciągu 20 lat doświadczeń w dziedzinie psychologii biznesu Andreas prowadził z powodzeniem projekty konsultacyjne z zakresu HR dla firm takich, jak IBM, DaimlerChrysler, Dow Chemicals, Commerzbank, Henkel, czy Allianz. Jego specjalistyczna wiedza obejmuje między innymi modelowanie kompetencji, diagnostykę kompetencji menedżerskich, ich rozwijanie oraz ocenę poprzez internet.

Uzyskawszy dyplom z psychologii na Uniwersytecie Christiana Albrechta w Kiel (Niemcy), Andreas rozpoczął karierę w NISOB, niemieckiej firmie konsultacyjnej, zajmującej się psychologią biznesu. W 1989r, założył niemiecką spółkę zależną grupy SHL Group plc, która stała się w latach 1990-tych europejskim liderem na rynku instrumentów psychometrycznych. Ostatnim jego stanowiskiem w SHL było kierowanie działem rozwoju produktów na Europę, obejmującym również działalność sprzedażową i marketingową. W październiku 2002r., wraz z kilkoma współpracownikami i członkami swego zespołu założył grupę cut-e.

W cut-e Andreas odpowiada za marketing, sprzedaż oraz sieć międzynarodową. Prowadzi też duże projekty konsultacyjne z dziedziny HR oraz oceny kompetencji menedżerskich dla krajowych i międzynarodowych klientów, np. BASF, Deutsche Telekom, SAP oraz dla ONZ. Posługuje się na równi językiem niemieckim i angielskim.