Dr Daria Kiełbratowska posiada 17-letnie doświadczenie konsultanta i wiedzę w dziedzinie metod wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi, a szczególnie talentami. Na poczatku lat 90-tych sprowadziła do Polski nowoczesne koncepcje i narzedzia oceny, w tym testy psychometryczne i metody Assessment / Development Centre.

Po ukończeniu Politechniki Gdańskiej uzyskała tytuł doktora nauk w Polskiej Akademii Nauk a następnie pracowała dla BCnet – europejskiej firmy konsultingowej, wspierającej współpracę przedsiębiorstw w całej Europie. W 1991 roku nawiązała współpracę z brytyjska firmą Saville & Holdsworth Ltd, znaną później jako SHL Group, europejskim liderem na rynku narzedzi psychometrycznych w latach 90-tych XX wieku. Powołała do życia SHL Polska i została jej współwłaścicielem i dyrektorem zarządzającym.

W ciagu 15 lat prowadziła projekty dla wielu polskich i międzynarodowych Klientów, takich, jak: Pekao S.A., 3M, Generali, P&O Nedloyd, PepsiCo, SCA Molnlycke, Agip, ABB oraz ING, dla Komisji Europejskiej i Toyota Financial Services. Specjalizuje się w tworzeniu modeli kompetencji, projektowaniu i prowadzeniu Assessment oraz Development Center, coachingu oraz w programach rozwoju organizacji.

Od 2004 roku pracuje jako niezależny konsultant z tak renomowanymi  firmami, jak belgijska firma konsultingowa De Witte&Morel (część Hudson Europe), z którą współpracuje w zakresie projektów oceny i rozwoju wysokiej kadry zarządzajacej. W 2005 roku objęła stanowisko Dyrektora działu Talent Management Hudson, na obszar Europy Centralnej i Wschodniej. Miała tu sposobność wykorzystania swoich wcześniejszych doświadczeń, jak i zdobywania nowych. Od 2007 rozwija działalność w ramach grupy cut-e, którą wprowadza na rynek Polski i krajów Europy Centralnej.