provocare
Ca unul dintre cei mai mari angajatori din Germania, compania se confruntă în fiecare an cu peste 200.000 de aplicaţii ale tinerilor absolvenţi de studii medii şi profesionale care doresc să îşi înceapă cariera profesională printr-o perioadă de ucenicie tehnică sau comercială. Abordarea tradiţională a companiei era să preselecteze aplicanţii pe baza datelor biografice şi notelor şcolare, apoi să realizeze scurte interviuri prin telefon sau la unele dintre numeroasele locaţii din Germania ale companiei.  În etapa următoare, un mic număr de aplicanţi erau invitaţi să completeze o serie de teste, urmate de un interviu structurat şi câteva exerciţii de evaluare. Rezultatele acestui proces erau de încredere şi valide, însă procesul în sine erau ineficient din punctul de vedere al costurilor, complicaţiilor administrative şi perioadei care trecea până la angajare.

soluţie
cut-e a consultat clientul în privinţa proiectării unui proces de recrutare online care să includă o serie de instrumente psihometrice de preselecţie, măsurând memoria de scurtă durată (scales stm) şi stilul de lucru (shapes admin). Într-un studiu de validare predictivă, instrumentele de preselecţie au fost administrate pentru aproximativ 500 de candidaţi. Rezultatele au fost comparate cu scorurile candidaţilor la evaluările la locul de muncă, rezultând un set de reguli care anticipau cel mai bine decizia de angajare finală a clientului. Setul de reguli a fost apoi validat prin încrucişare cu un alt segment al eşantionului.

beneficiu
Pe baza testelor de preselecţie, clientul poate elimina prin filtrare 70% din aplicanţii nepotriviţi fără a pierde vreun potenţial nou angajat. Numărul de candidaţi care trebuie evaluaţi la locul de muncă pentru posturile vacante de ucenici a fost redus cu aproape 30%. După ce clientul şi-a înlocuit procesul de preselecţie tradiţional, preselecţia online a realizat economii de aproximativ 500.000 €.