provocare
Clientul îşi recrutează personal la scară mondială. Aplicanţii au diferite naţionalităţi, profile etnice şi profesii. Pentru a asigura viteza şi echitatea selecţiei, evaluarea pentru angajare trebuie să aibă loc în locaţii din diferite ţări ale lumii, iar în fiecare an trebuie evaluaţi aproximativ 1.500 de candidaţi într-o singură zi.

soluţie
Pe baza modelului de competenţe al clientului, cut-e a dezvoltat o soluţie care a implicat două instrumente standard, shapes şi views. Candidaţii au fost invitaţi să participe la un test în biroul cel mai apropiat al organizaţiei de locuinţa lor. Fiecare candidat a primit o parolă individuală prin e-mail. În ziua evaluării, candidaţii s-au prezentat la respectivul birou, s-au înregistrat pe site şi au completat online instrumentele. În ciuda faptului că au trebuit realizate teste în zone nedezvoltate ale lumii, cu infrastructură şi sisteme de telecomunicţii foarte sărace, toţi candidaţii care au accesat site-ul au putut completa instrumentele, tehnologiei Smart Player a cut-e.

beneficiu
Evaluarea rezultatelor a arătat că ambele instrumente utilizate au fost echitabile din punct de vedere al genului, profilului etnic şi vârstei. După câteva ore de la evaluare, cut-e a furnizat clientului un raport bazat pe competenţe pentru fiecare candidat şi o listă de merit pentru asistarea deciziilor de selecţie şi plasare.