Brister i befattningsutformning, klimat, ledning och organisatoriska förhållanden kan leda till vantrivsel, sjukfrånvaro, låg produktivitet och dålig behandling av kunder. Stora konflikter och friktionsproblem kan uppstå om individuella behov, värderingar och intressen inte stämmer med företagets kultur.

Företagets kultursystem är ett system med webbaserade frågeblanketter med vars hjälp ni kan mäta ert företags kultur och klimat och analysera dem. Systemet kan kompletteras med företagsspecifikt innehåll och kan utvärderas på ett flexibelt sätt. Givetvis är även anonyma enkäter möjliga.

Psykosocial arbetsmiljö är ett samlingsbegrepp som omfattar mellanmänskligt samspel på en arbetsplats, den enskildes arbete och hur det påverkar arbetstagaren, organisatoriska förhållanden och organisationskultur. En god psykosocial arbetsmiljö är viktig för både arbetstagare och arbetsgivare. Systematiska undersökningar av arbetsmiljön är därför ett nödvändigt led i arbetet med att stärka trivsel och effektivitet. En förutsättning för att sådana undersökningar ska ha något värde är att resultaten kommer snabbt och att de är begripliga. Det måste dessutom vara möjligt att följa upp dem.

C2 är en forskningsbaserad bedömningsmetod som ger en överskådlig bild av hur de anställda upplever sin situation på jobbet.