utmaning
Som en av de mest attraktiva och största arbetsgivarna i Tyskland får detta företag många anställningsansökningar. För att bibehålla företagets anseende var det nödvändigt att påskynda hanteringen av ansökningarna. Kundens traditionella metod var att förhandsselektera sökande på basis av biografiska data, såsom skolbetyg, intyg, kunskaper i främmande språk, praktikarbeten m.m.  Denna förhandsselektering var inte bara kostsam och icke-transparent, det visade sig också att processen var ineffektiv, eftersom andelen framgångsrika anställda bland de förhandsselekterade sökande inte var så hög som man hade förväntat sig. Därför behövdes ett mycket stort antal bedömningscentra för att fylla vakanserna i de olika praktikantprogrammen.

lösning
cut-e utvecklade en uppsättning Internetbaserade anlagstest så att de sökandes lämplighet för de olika befattningarna kunde testas redan i början av urvalsprocessen. Anlagstesten kan genomföras av de sökande i hemmet utan övervakning och på kort tid.

vinster
Med hjälp av den internetbaserade förhandsscreeningen kan 60% av kandidaterna (och som inte är kvalificerade) tas bort ur rekryteringsprocessen, utan att man för den sakens skull inte mister dom mest kvalificerade kandidaterna. Metoden ökade kundens anseende som arbetsgivare genom en snabb, effektiv och rättvis behandling av kandidaterna. Den internetbaserade förhandsscreeningen reducerade också dom övergripande kostnaderna för rekryteringsprocessen. Vidare reducerades behovet av ett alltför omfattande assessment-center, eftersom dom kandidater som tagits ut genom testningarna generellt har en mer passande kompetensprofil. Konsekvensen blir således stora besparingar.