utmaning
Som en av de största arbetsgivarna i Tyskland får företaget varje år över 200 000 ansökningar från unga högskoleutbildade personer som vill börja sin yrkeskarriär med ett tekniskt eller kommersiellt lärlingskap. Företagets traditionella sätt att hantera detta var att sålla de sökande på basis av biografiska uppgifter och betyg, följt av telefonintervju eller personlig intervju på något av företagets olika orter.  Ett mindre antal kandidater inbjöds sedan att genomgå en uppsättning test, följd av en strukturerad intervju och en del bedömningsövningar. Processen gav tillförlitliga och användbara resultat, men den var tämligen ineffektiv vad gäller kostnader, administrativa svårigheter och tiden fram till anställning.

lösning
cut-e samrådde med kunden om utformning av en Internetbaserad rekryteringsprocess, inklusive en uppsättning psykometriska screeningverktyg, mätning av korttidsminnet (scales stm) och arbetsstil (shapes admin). I en prediktiv utvärderingsundersökning applicerades screeningverktygen för att ta ner antalet till ca 500 kandidater och således ett hanterbart urval.                                                                                     

vinster          
Med hjälp av screeningtesterna var det inledningsvis möjligt för kunden att utesluta dom 70% mest okvalificerade av ansökningarna. Antalet kandidater som därmed behövde kallas till intervju blev därmed reducerat med cirka 30%. Genom att ersätta sin traditionella screeningsprocess kunde således det aktuella företaget med den nya internetbaserade rekryteringsprocessen spara omkring 500.000 euro årligen.