utmaning
Kunden rekryterar sin personal över hela världen. De sökande har olika nationaliteter, etniska bakgrunder och yrken. För att man ska nå önskad snabbhet och rättvisa vid urvalet måste kandidatbedömningen äga rum på plats i olika länder över hela världen. Dessutom måste man vid bedömningstillfället klara av ca 1 500 kandidater på en och samma dag.

lösning
På basis av kundens kompetensmodell utvecklade cut-e en lösning som inbegrep två standardverktyg, shapes och views. Kandidaterna inbjöds att delta i ett test i det av organisationens kontor som var beläget närmast deras hem. Varje kandidat fick via e-post egna inloggningsuppgifter. Den dag då bedömningen skulle äga rum, inställde sig kandidaterna i respektive kontor, identifierade sig och genomförde testet via Internet. Trots att testen måste göras i ofta underutvecklade områden med mycket dålig infrastruktur och dåliga telekommunikationssystem, kunde alla kandidater som inställde sig gå igenom verktygen tack vare Smart Player från cut-e.

vinster
Utvärderingen av resultaten visade att både shapes och views gav resultat som var oberoende av kön, etnisk bakgrund och ålder. Inom loppet av ett par timmar efter värderingen kunde cut-e leverera en kompetensbaserad rapport för respektive kandidat, samt en rankinglista till kunden som kunde användas som stöd i deras urvalsprocess.