problém
Jako jeden z největších německých zaměstnavatelů se společnost musí každý rok vyrovnat s více než 200.000 žádostmi mladých vysokoškoláků, kteří chtějí zahájit svou profesní kariéru praxí v technické nebo komerční oblasti. Tradiční přístup společnosti spočíval v prověření uchazečů na základě biografických údajů a výsledků ze školy a v následném krátkém telefonickém nebo osobním rozhovoru v některé z lokací společnosti v Německu. Menší počet uchazečů byl poté pozván na sérii testů, po nichž následoval strukturovaný rozhovor a několik hodnotících cvičení. Byly tak získány spolehlivé a validní výsledky, ale proces byl poněkud neefektivní ve smyslu nákladů, administrativních komplikací a časové náročnosti.  

řešení
cut-e diskutovala s klientem o vytvoření online náboru, který by obsahoval řadu psychometrických nástrojů screeningu, měření krátkodobé paměti (scales stm) a pracovní styl (shapes admin). V prediktivní validační studii byly screeningové nástroje vyzkoušeny na přibližně 500 kandidátech. Výsledky byly srovnány s hodnotícím skóre, které uchazeč získal při osobním rozhovoru, a tak byla získána sada pravidel, která nejlépe predikovala klientovo konečné rozhodnutí. Sada pravidel byla poté kontrolně validována jinou částí vzorku.  

přínos
Na základě screeningových testů může klient odfiltrovat 70% nevhodných uchazečů, aniž by ztratil jediného vhodného. Počet uchazečů, které je nutné ohodnotit při osobním rozhovoru, pokud klient chce obsadit volná zaškolovací místa, byl snížen asi o 30%. Vzhledem k tomu, že klient mohl nahradit tradiční proces pre-selekce, online screening mu ročně ušetřil kolem  500.000 €.